Você sabe a diferença entre elas? 🔹 Insalubridade é quando o ambiente de trabalho faz mal à saúde do trabalhador. Pode ser: – Calor ou frio extremos – Produtos químicos ou biológicos – Barulho alto constante 🔹 Periculosidade é quando o trabalho coloca a vida em risco direto. Como: – Exposição a explosivos, inflamáveis – Trabalhar com energia elétrica – Atividades com risco de roubo ou agressão 💬 E atenção: para ter direito, é preciso laudo técnico feito por profissional habilitado. Nota:&nbsp;Este conteúdo foi desenvolvido com o apoio de inteligência artificial e revisão jurídica, sempre respeitando as diretrizes éticas da advocacia.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDAD

Se você trabalha com vendas, precisa saber: a comissão é um direito garantido no momento em que a venda é fechada com o cliente — mesmo que, depois, ele cancele ou não pague. A empresa só pode estornar a comissão se comprovar que o comprador é insolvente (sem condições de pagar). Esse foi o entendimento da Justiça do Trabalho em um caso recente envolvendo uma vendedora de uma loja em Piraquara (PR). Ela foi demitida e procurou a Justiça para receber comissões que haviam sido retiradas pela empresa após cancelamentos de vendas. A empresa alegou que não pagou porque as compras não foram concluídas. Mas o Tribunal decidiu que o risco do negócio é da empresa, não do trabalhador. Se a venda foi aceita e não recusada formalmente no prazo, a comissão deve ser paga. 📌 Muitos vendedores passam por isso: trabalham para fechar a venda, alcançam metas, mas depois veem seu salário reduzido por fatores que não controlam. Nota:&nbsp;Este conteúdo foi desenvolvido com o apoio de inteligência artificial e revisão jurídica, sempre respeitando as diretrizes éticas da advocacia.

VENDA CANCELADA NÃO TIRA SUA COMISSÃO

Muitos trabalhadores sofrem silenciosamente, sem saber que estão sendo vítimas de assédio moral. O assédio moral acontece quando o trabalhador é exposto, de forma repetitiva, a situações que humilham, constrangem ou desestabilizam emocionalmente. Essas atitudes não podem ser naturalizadas no ambiente profissional. Você já passou por algo assim? Cobranças exageradas feitas com gritos ou ofensas; Exclusão do convívio com colegas; Atribuição de tarefas humilhantes ou sem sentido; Comentários maldosos ou apelidos que constrangem; Ameaças constantes de demissão sem motivo justo. Esses comportamentos violam direitos fundamentais e podem causar sérios danos à saúde física e mental do trabalhador. Ninguém precisa suportar esse tipo de tratamento. É importante buscar orientação adequada, entender seus direitos e reunir informações de forma segura. Nota:&nbsp;Este conteúdo foi desenvolvido com o apoio de inteligência artificial e revisão jurídica, sempre respeitando as diretrizes éticas da advocacia.

SAIBA IDENTIFICAR O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

<h1 class="editor-heading-h1">🔹 Estabilidade mesmo após demissão Se a gestante comprovar a gravidez após a dispensa, ainda assim a estabilidade é garantida — desde que o início da gestação tenha ocorrido durante o vínculo empregatício. 🔹 Afastamento de atividade insalubre é automático Não é necessário apresentar atestado médico: o simples enquadramento da função como insalubre já obriga o afastamento da gestante, com manutenção integral da remuneração. 🔹 Intervalos para amamentação durante a jornada Até os 6 meses do bebê, a mãe tem direito a dois descansos de 30 minutos durante o expediente. A norma busca conciliar maternidade e trabalho de forma mais saudável.</h1> Nota:&nbsp;Este conteúdo foi desenvolvido com o apoio de inteligência artificial e revisão jurídica, sempre respeitando as diretrizes éticas da advocacia.